21/11/2008

- Adviserend aan de HR-adviseur over de manier waarop de werkzaamheden het meest efficiënt en effectief kunnen worden verricht;
- Eerste vangnet (deels inhoudelijk) voor de HR-adviseur. Dit vraagt inhoudelijke betrokkenheid en kennis van de materie;
- Levert werkbare documenten, conceptteksten en sjablonen aan en neemt de HR-adviseur vakinhoudelijk werk uithanden (in voorbereiding, afronding);
- Op eigen initiatief opstellen en uitvoeren van analyses en het verschaffen van managementinformatie. Bespreekt deze met de HR Adviseur/Manager;
- Bereidt presentaties en periodieke managementinformatie op HRM-vlak voor;
- Arbeidsvoorwaarden: levert in overleg met de HR Adviseur een bijdrage aan de vertaling van nieuwe wet- en regelgeving naar eigen organisatie en lokaal implementeren;
- Het verzorgen van notities, brieven, mailings, uitnodigingen, etc. En eventueel daaruit voortvloeiend het aanpassen van de betreffende procedure of de realisatie van verbeterpunten;
- Signaleren van knelpunten en proactief aandragen van mogelijke veranderpunten.